Paano Makukuha ang Paggalang na Nararapat sa Trabaho

{h1}

Tala ng editor: Ito ay isang post ng bisita mula saJoe Weber.


Karamihan sa mga kalalakihan ay naglalayong magustuhan ang kanilang mga trabaho, at lahat ng mga kalalakihan ay nais na igalang. Ngunit ang paggawa ng isang mahusay na trabaho at respetado sa trabaho ay hindi palaging kapwa kasama. Mayroong isang tao sa bawat lugar ng trabaho na pumapasok sa kanyang puwit araw-araw ngunit paalis-lakad pa rin ng kanyang mga katrabaho o mas masahol pa… pamamahala.

Ang pagkamit ng respeto mula sa iyong mga nakatataas at kasamahan ay tulad din ng diplomasya at pag-navigate sa politika ng lugar ng trabaho tulad ng tungkol sa pagsisikap. Kung ang isang tao ay isang napakalaking manggagawa ngunit hindi niya lubos na nauunawaan ang politika sa kanyang trabaho ... siya ay isang patay na tao. Lahat ng trabaho at walang pagkilala. At kapag sinabi kong pagkilala hindi ko pinag-uusapan ang mga plake o sertipiko ng regalo o isang puwang sa paradahan .... .ang mga trinket lang. Pinag-uusapan ko ang uri ng pagkilala sa panloob na direktang isinasalin sa kaligayahan.Paggalang


Ang paggalang ay ibinibigay lamang sa mga pinahahalagahan. Ang pinakamataas na tagapamahala ay tumingin sa iyo para sa payo at payo, anuman ang mangyari sa iyong suweldo. Ang iyong mga katrabaho na puno ng B.S. ay takot sa iyo, dahil alam nila kung susubukan nila ang anumang hangal mayroon kang kakayahang mai-maniobra ang mga ito sa isang pagtatalo o sa kanilang mga nakatataas. At ang pinakamahusay na pakinabang ng respeto sa trabaho? Ang iyong buhay na malayo sa trabaho ay madalang kung negatibong naapektuhan ng iyong karera. Sapagkat kapag umuwi ka para sa araw, ang iyong ulo ay malinaw sa lahat ng basura na ginagamot nang hindi makatarungang nagpapabigat sa iyo.

Marami sa atin ang nakakita ng magkabilang panig. Narito kung paano gawin ang isang mas maliwanag na isang katotohanan:


Wala kang masyadong pakialam. Grabe.

Ang mga kalalakihan ay madalas na nahuhumaling sa kanilang mga karera. Ang mga trabaho ay tulad ng mga relasyon. Kung mahigpit ang paghawak mo sa iyong karera masisira mo ito. Tulad ng kapag nasa isang relasyon ka, kailangan mong magkaroon ng iyong sariling pagkakakilanlan. Kailangang pahalagahan ng iyong employer ang iyong presensya at maunawaan na nagtatrabaho ka para sa kanila dahilpinili mo. Hindi mahalaga kung gaano ka kagaling sa iyong trabaho, kung palagi kang baluktot at paulit-ulit na nagtatrabaho sa huli o sa pagtatapos ng linggo ay aabuso iyon ng iyong employer.



Oo ito ay isang brutal na ekonomiya, ngunit hindi ka makalakad sa takot na takot sa pamumuhay sa isang mundo kung saan wala ka sa partikular na trabahong ito. Dadalhin ka para sa ipinagkaloob, at ang pinakamalala sa lahat, ang kalidad ng iyong trabaho ay magdurusa. Ito ang parehong dahilan kung bakit ang mga kicker ng lugar ng football kung minsan ay hindi maipaliwanag na shank at makaligtaan ang mga maikling layunin sa larangan ng panalong laro. Balot na balot sila sa kung ano ang maaaring mangyari kung makaligtaan sila, kung ano ang normal na natural na nabibigo.


Pangangalaga ... mas kaunti. Huwag pumasok sa lahat ng Peter GibbonsPuwang ng Opisinaat tigilan na ang pagmamalasakit. Hindi mo nais na maging walang ingat at walang galang, ngunit paluwagin lamang ang iyong mahigpit na pagkakahawak. Ang pagbagsak ng natural na malaking takot na kasama ng pag-iisip na mawala ang iyong trabaho ay napakalakas. Gawin ito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang backup na plano. Hindi mo nais na tanungin ang iyong sarili: 'Ano ang gagawin ko ngayon?' kung natanggal ka na. Palaging nagtatrabaho, kahit na kahit kaunti ito, patungo sa ibang bagay. Isang panaginip kahit Ang pagkakaroon ng isang backup na plano ay magbibigay-daan sa iyo na dalhin ang iyong sarili ng medyo mas mataas sa trabaho, dahil napagtanto mo na kung ang pinakamasamang mangyari talaga, hindi ito ang katapusan ng mundo.

Huwag kailanman mapalampas ang isang deadline. Kailanman

Tinawag itong isang deadline para sa isang kadahilanan. Ngayon, wala talagang namamatay kapag napalampas ang isang deadline, ngunit ang totoo ay hindi iginagalang ng mga tao ang isang zero na oras, kailangan-natin-ng-oras na ito o na-screwed na tayo sa deadline. Ang lahat ay tungkol sa pananagutan. Gawin ang sasabihin mong gagawin. Kung may naglalagay ng isang deadline sa iyo na hindi makatuwiran? Kailangan mong igalang at mahigpit na sabihin sa kanila kung bakit ang trabaho ay magdusa at ang trabaho ay maaaring hindi makumpleto sa pinaikling timeline. Mag-alok ng isang kahalili.


Huwag kailanman ma-late sa isang appointment. Kailanman

Ipinapakita ng pagiging huli na naniniwala kang mas mahalaga ang iyong oras kaysa sa oras ng taong nakakasalamuha mo. Marahil ang iyong oras ay talagang mas mahalaga kaysa sa kanila, ngunit ... hindi hayagang igalang ang isang tulad nito. Isipin kung ikaw ang nasa posisyon nila.

Huwag tsismosa. Lalo na sa email.

Sapagkat isang araw ay tatamaan ka ng 'sumagot' sa halip na 'pasulong' at ang taong hindi mo matiis ay malalaman lamang kung ano ang iniisip mo sa kanila. Ginagarantiyahan na hindi nila ito kukuha bilang isang matapat na pagmuni-muni sa kung paano sila maaaring mapagbuti sa trabaho.


Huwag sayangin ang oras ng sinuman, ngunit kung minsan ay payagan ang iyong mga nakatataas na sayangin ang iyo.

Boy, gusto ba ng mga tao sa kanto ng opisina na pag-usapan ang wala. Nilo-load ka nila sa trabaho, at pagkatapos ay nais nilang kunan ng hangin. Maging mataktika kung nais ka ng iyong boss na dalhin ka sa tanghalian o magsimulang mag-rambol tungkol sa kanyang mga apo sa iyong pinaka-abalang araw. Kung maaari mong pisilin sa ilang oras sa mukha, isaalang-alang ito ng isang pamumuhunan. Ngunit huwag kailanman, ibalik ang “pabor” na ito. Huwag kang bumaba upang masabi lamang na “hi.” Panatilihin ang mga ito sa haba ng braso. Hindi ka sumisipsip at magiging pinakamahusay na mga buds sa boss. Naglalaro ka lang ng tama ng iyong mga kard.

Tratuhin mo nang mabuti ang mga 'nasa ilalim'.

Halos walang anumang mas masahol pa kaysa sa ilang matandang aso na tinatrato ang sariwang mukha ng bagong empleyado tulad ng basura. Habang nagtatrabaho sa isang negosyong nauugnay sa kaganapan, nakita ko ang mga lalaki na gumawa ng higit sa 100k sa isang taon na nagpapakita ng huli sa isang gig, nagreklamo sa $ 7.00 / hr 19 taong gulang na ang ilang maliit na detalye ay hindi ganap na perpekto, pagkatapos ay umalis ng 15 minuto bago ang natapos ang kaganapan. Hindi nila kailanman inalok na tumulong sa pagbagsak, at kung minsan ay nag-iiwan ng isang walang laman na bote ng soda para makuha ng newbie at itapon sa basurahan. Kung alam mo para sa isang katotohanan na gumagawa ka ng isang karga sa bangka nang higit pa sa isang taong iyong katrabaho, kunin ang tab para sa tanghalian. Salamat sa receptionist para sa pakikitungo sa bawat solong tao, mabuti o masama, na dumarating sa pintuang iyon. At kung nasagasaan ka ng tagapag-alaga? Tingnan ang mga ito sa mata at kamustahin. Iyon ang mga uri na talagang nagpapatakbo ng isang negosyo.


Hindi mo malalaman kung kailan ang isa sa iyong mga nasasakupan ay maaaring maipataas sa itaas mo o mapunta sa isang posisyon kung saan kailangan mo ang kanilang tulong. Kung tratuhin mo sila nang maayos, masisiyahan silang ibalik ang pabor sa halip na masayang ang pagkakataon para sa paghihiganti.

Magbihis tulad ng hihilingin mo para itaas. Araw-araw.

Ang cliche ay magbihis para sa trabahong nais mo, ngunit hindi iyon payo na ligtas na ligtas. Oo, nais mong tumayo, ngunit nais mong gawin ito nang subtly. Marahil ay nais mong patakbuhin sa kalaunan ang kumpanya na pinagtatrabahuhan mo, ngunit kung tinanggap ka lamang at ang iyong pamamahala ay hindi nagsusuot ng kurbatang gumana, mas mabuti na iwanan ang iyong tatlong piraso na suit sa kubeta. Hindi mo nais na ipakita ang sinuman. Nagdudulot lang yan ng sama ng loob. Ngunit hindi ito nangangahulugang hindi ka maaaring magsuot ng isang mahusay na pinasadya na blazer sa isang v-neck sweater, malulutong na shirt shirt, na may mahusay na hitsura ng pares ng chinos. Kung ang iba pa ay nakakasama sa pleated khakis at hindi angkop na mga sports shirt, tipunin ang isang wardrobe sa araw ng trabaho na mananatili sa loob ng kaswal na vibe ng negosyo, ngunit lumalagpas sa lahat ng inaasahan. Ang mga damit ay maaaring maging malakas. Ito ay medyo matigas para sa isang mid-level manager upang maging masama sa sinumang nasa isang blazer habang nakasuot siya ng isang hindi naka-tape at naka-fray na oxford. Alam mo kung paano magbihis ka lamang ng isang mas mahusay na ugnay sa mga araw na mayroon ka ng iyong pagsusuri sa pagganap o marahil ay may isang pagpupulong sa boss tungkol sa isang potensyal na taasan? Magbihis ng ganyan araw-araw, at kapag dumating ang mga pagpupulong na iyon ... magugulat ka kung gaano kadali ang mga ito.

Alamin kung kailan tumahimik, lalo na kapag nasa isang pangkat ka.

Ang paghuhusay ay maaaring maging mas mahusay na bahagi ng lakas ng loob. Ayaw kong sabihin ito, dahil hindi ito dapat ganito, ngunit may isang bagay na sobrang pagiging tapat. Lalo na sa isang sitwasyon ng pangkat. Huwag magsinungaling, ngunit alamin kung kailan, paano, at kanino mo ihahatid ang hindi nabarnarang katotohanan. Mayroong mga bahagi ng anumang negosyo na umaasa nang lubos sa kumpiyansa (mga benta), at kung lantarang mong tinanong ang isang pangunahing hakbangin, gaano man ka karapat, gagawa ka ng hindi maibabalik na pinsala sa proyekto. Ang ilang mga manggagawa ay naghahanap lamang ng isang dahilan upang hindi gumawa ng isang bagay, at kung itinuturo mo ang mga pagkukulang sa harap ng buong koponan nang hindi ka tinanong? Binibigyan mo sila ng dahilan.

Patas ba Hindi. Hindi talaga. Ngunit bago mo buksan ang iyong bibig, tanungin ang iyong sarili kung magkakaroon ng anumang mga epekto sa iyong katapatan. Kung ang iyong opinyon ay hiningi ng isang nakahihigit, kahit na nasa isang setting ng pangkat at alam mong hindi nila magugustuhan ang iyong sagot, ibigay pa rin. Nagtanong sila. Ang kanilang kasalanan. At magalang na sabihin sa kanila pagkatapos kapag ikaw ay isa sa isa na talagang hinahangad na hindi ka nila mailagay sa posisyon na iyon.

Panatilihing malinis ang iyong workspace.

Hindi ito kailangang maging walang bahid. Ang isang bahagyang gulo ay isang tanda ng ginagawa na trabaho. Ngunit alang-alang kay Pete itapon ang balot ng Twix na mayroon ka pagkatapos ng tanghalian ... noong nakaraang linggo. Minsan ay nagtrabaho ako sa isang lalaki na pumatay sa sarili para sa kumpanya. Palaging nasa gitnang pamamahala at napasa sa paglipas ng oras at oras para sa susunod na hakbang na iyon na labis niyang hinangad at nararapat. Tinanong ko sa wakas ang lalaking big-boss isang araw kung bakit hindi siya nakuha. Ang kanyang tugon? “Nakita mo na ang kanyang mesa? Ito ay tulad ng silid ng isang kabataan sa likod doon. ' Ouch

Huwag kailanman malasing sa isang pagtitipon sa trabaho. Kailanman

Ngunit kung ang isang tao ay napukaw sa martsa ng kumpanya ng Pasko? Huwag gumawa ng isang malaking pakikitungo dito. Tumawa ito nang kaunti kasama ang luntiang habang tinatawag siyang cab.

At sa wakas: Umawit kapag kaarawan ng isang tao. Sa sarap.

Ngunit huwag kumain ng higit sa ilang mga kagat ng sheet cake.

Ang average na gumastos ng Amerikano45 orassa trabaho tuwing linggo. Nakasalalay sa iyong mga gawi sa pagtulog, maaaring higit sa kalahati ng iyong oras ng paggising Lunes - Biyernes. Iyon ay isang malaking tipak ng iyong buhay. Kunin ang paggalang na nararapat sa iyo sa trabaho, at hindi mo gugugulin ang Sabado at Linggo na kinamumuhian ang pagdating ng Lunes ng umaga.

_________________________________________________________________

Si Joe Weber ay ang Direktor at Editor ngwww.Dappered.comkung saan ang abot-kayang istilo ay ang isa at tanging pokus. Naniniwala siya na ang mabuhay nang maayos, mabuhay nang maayos, at maganda ang hitsura ay hindi nangangahulugang masira ka sa proseso.